İşyerinde Motivasyonu Yeniden Canlandırmak
Bir çalışanın motivasyonunu kaybetmesine neden olabilecek birçok yaşam yönü vardır. Bu yüzden her şeyden önce, çalışanla açık bir konuşma yoluyla aklından geçenleri öğrenmek oldukça önemlidir. Bir lider olarak, çalışanlarınızın ihtiyaçlarını size açıkça ifade edebileceği ortamlar oluşturmanız onların motivasyonu için önem taşır.
Bu Yazıdaki Konular
Liderlerin ekiplerini canlandırmak ve çalışanları en iyiye motive eden bir çalışma ortamı yaratmak için atacakları ilk adım çalışanlarına kendilerini değerli ve desteklenmiş hissettirmektir.
Bunun için liderlerin yapacağı ilk iş; KONUŞMAKTIR.
Bir çalışanın motivasyonunu kaybetmesine neden olabilecek birçok yaşam yönü vardır. Bu yüzden her şeyden önce, çalışanla açık bir konuşma yoluyla aklından geçenleri öğrenmek oldukça önemlidir. Bir lider olarak, çalışanlarınızın ihtiyaçlarını size açıkça ifade edebileceği ortamlar oluşturmanız onların motivasyonu için önem taşır.
Çalışanların neye ihtiyaçları olduğunu sormak, onları dinlemeniz ve ihtiyaçlarını göz önünde bulundurmanız çalışanların projeye yada yeni haftaya olan motivasyonlarını artıracaktır.
Olumlu Yada Olumsuz Geri Bildirimler Verin
Çalışanlar motive olduklarında, üretken olma ve işlerinin sorumluluğunu alma olasılıkları daha yüksektir. Çalışanlarınızın tekrar motive olmalarına yardımcı olmanın bir yolu, hem olumlu hem de olumsuz işleriyle ilgili geribildirim sağlamaktır. Onlara neyi iyi yaptıklarını ve neyi geliştirmeleri gerektiğini bildirin. Liderler ayrıca ekip üyelerini yeni beceriler geliştirmek için konfor alanlarının dışına çıkmaya teşvik etmelidir.
Çalışanlar, işlerinin daha büyük bir amaca hizmet ettiğini hissetmek ister. Bu sadece parayla ilgili değil; tatmin hissetmekle ilgilidir. Şirket vizyonuna yeniden odaklanın ve işlerinin ardındaki "neden" ile yeniden bağlantı kurmalarına yardımcı olun. Onlarla yaptıklarının neden önemli olduğunu paylaşın. İnsanlar sadece faturaları ödeyen bir işte kolayca sıkılırlar, ancak bir amaç etrafında toplanırlarsa motive olurlar.
Çalışanları Takdir Edin
Takdir çok önemlidir. Ekibinizin gösterdiği çabaları takdir etmek ve çabalarının değerli olduğunu bilmelerini sağlamak önemlidir. Bunu yapmak, ekip üyeleri arasında bir sadakat ve bağlılık duygusu oluşturmaya yardımcı olur ve coşkularını ve motivasyonlarını yeniden canlandırmanıza yardımcı olur.
Düşük motivasyon genellikle düşük performans ve memnuniyetsizliğe neden olan sürekli zorluklarla karşılaşmaktan kaynaklanır. İşlerinde başarılı olan yüksek performanslı çalışanlar doğal olarak takdir edilmek isterler. Bu takdir onların becerilerini daha çok öne çıkarmalarına destek olur.
Yeni Hedefler Belirleyin
Şirketinizin moralinin eskidiğini düşünüyorsanız, şirketiniz için yeni ve ulaşılabilir bir hedef oluşturmak için zaman ayırın. Belki yeni bir satış rekoru kırmak veya sosyal medyada yeni bir takipçi kitlesine ulaşmak olabilir. Şirketinizdeki her ekip için net sonuçlar oluşturun, böylece belirlenen hedefe ulaşmak ve çalışmalarının etkisini hissetmek için birlikte çalışabilirler.
Moralin artırılması, güçlü bir ekip geliştirmek için kritik öneme sahiptir. Ekibi şirket misyonuyla uyumlu hale getirmek, ekibin neyi neden yaptığını bilmesi de oldukça önemlidir.
Birebir Görüşmeler Düzenleyin
Çalışanlarınızın her biriyle birebir görüşme yapmak, motivasyonlarını artırmanın ve tekrar doğru yola girmelerine yardımcı olmanın harika bir yoludur. Performansı etkileyen veya moral üzerinde olumsuz etkisi olan birçok sorun olabilir. Ekip üyelerinizle konuşmak, soruna neyin sebep olduğunu net bir şekilde anlamanıza ve uygulanabilir çözümler üretmenize yardımcı olacaktır.
İşyerinde Motivasyonu Yeniden Canlandırmak Konusu hakkında psikoloğa soru sormak ister misin?
İş hayatında başarılı ve sürdürülebilir performans için motivasyon oldukça önemlidir. İşimizde zaman zaman motivasyon düşüklüğü yaşamamız normaldir. Ancak eğer ki lider konumundaysak; ekip üyelerini de kendimizi de motive etmek bize düşer. Sizin de iş yerinizde motivasyonla ilgili olarak kafanıza takılanlar varsa uzman psikologlarımıza sorular sorarak tamamen kişisel ve şirketinizin esenliğine yönelik cevaplar alabilirsiniz.
