İş Hayatı Kategorisi

Büyü diye birşey var mı? İnanır mısınız?

Merhaba, ben bir şirkette yönetici olarak çalışıyorum. Yalanını ortaya çıkardığım eski bir çalışanımızın, işlerimin ters gitmesi için bana büyü yaptırdığını öğrendim. Normalde böyle şeylere inanmam, ama bunu öğrenmeden önce, gerçekten de işler ters gitmeye başlamıştı. Daha sonra bu durumu, o çalışanın bir arkadaşından duydum. Gerçekten böyle bir şey olabilir mi? Önceden, bazı insanların ölüm büyüsü yüzünden hayatını kaybettiğini duymuştum. Yani, her sorunumuz olan kişiye kızıp büyü yaptırmak mantıklı mı? Bu işin sonu yok ki. Ortada bir sorun varsa, bunu zekâmızla çözmeye çalışmalıyız. Kaybediyorsak da, gerektiğinde geri çekilmeyi bilmeliyiz. Bu tip insanların sorunu nedir? Gerçekten büyü gibi şeyler etkili olabilir mi? Ve mental olarak bu tür durumlara karşı nasıl dayanıklı olabilirim? Kendime saçma olduğunu söylesem de düşünmeden duramıyorum.

Beyin sisi neden olur?

Merhaba ben son zamanlarda kelimeleri bulamamak, odaklanmakta zorlanmak, hafıza sorunları yaşıyorum. Özellikle iş hayatında çok zorlanıyor eskisi gibi performans gösteremiyorum. Uykumu düzene sokdum vitamin eksiğim de yok. Ama yine de eskisi gibi olmuyor. Beyin sisi neden olur? Ve beyin sisiyle baş etmenin psikolojik yollarından biri nedir? nefes egzersizleri kısa süreli etki ediyor. başka neler yapılabilir? psikolog olarak kendi düşüncelerinizi yazarsanız çok makbule geçer

İş hayatında çok zorlanıyorum

Merhaba Ben sağlıkçıyım Çok naif iyi niyetli ve çok güzel bir kadınım İş yerindeki kadın arkadaşlarım bana çok mobbing uyguluyorlar Dışlıyorlar gizliden Laf sokuyorlar Benim özgüvenim çok düşük Daha az çalışan ve huysuz arkadaşıma daha çok değer veriyorular Çok kafama takıyorum Değerim bilinmiyor ve kendimi çok güçsüz hissediyorum Artık ne yapacağımı bilmiyorum Çalıştığım yere çok fazla olduğumu biliyorum Beni kıskandıklarını da Kendimden daha güçlü görünenleri kıskanıyorum Ne yapmam gerekiyor teşekkürler

İş yerindeki verimlilik ile stres arasındaki ilişki?

Merhabalar, yakın zamanda ilk kez Amerikalı psikologlar Robert Yerkes ve John Dodson tarafından ortaya atılan Yerkes-Dodson Yasasını okudum ve dikkatimi çekdi. Bu psikolojik teori, iş yerindeki verimlilik ile stres arasındaki ilişkiyi açıklar. Psikolog olarak sizin düşüncenizi merak ediyorum. Burada stres derken iş yükünün fazlalığı mı kastediliyor, yoksa yöneticiler tarafından işin yapılması için uygulanan baskı mı?Bence her iki durumda da düşük stres seviyesinde yüksek verim elde etmek mümkündür. Bu noktada çalışanın bireysel sorumluluğu da devreye giriyor. Eğer sorumluluk duygusu yüksekse, orta düzeyde stresle bile verimlilik sağlanabilir. Siz ne düşünüyorsunuz?

Üretken olmak için ne yapmalıyım?

Bir konu veya iş hakkında düşünürken fazla detaylı düşünmediğimi fark ettim. Bunu hem ilerideki iş hayatım hem de günlük hayatımda uygulayabilmek istiyorum. Üretken olmak derken iş açısından da ilişkiler açısından da demek istedim. Gereksiz insanlarla da fazla münasebet olmak istemiyorum. Bana katkı sağlayan insanlarla olmak istiyorum ve bu bence bencillik değil. Tam tersi kendimi geliştirmek, yenilikçi olmak istiyorum. Faydalı işler geliştirmek, üretime katkı sağlamak istiyorum. Yapabilecek potansiyeli oluşturmak için sektörel anlamda iş yapmak istiyorum. Bunun önünü nasıl açabilirim? Yeniliklerden nasıl haberdar olabilirim? Teşekkürler. Çok faydalı işler yapmak ümidiyle🥰

Kararsızlık ve seçim yapamamanın arkasındaki psikolojik nedenler

Merhabalar, bende kararsızlık sorunu var. Özellikle iş hayatında önemli kararlar verirken sık-sık kararsız kalıyorum ve bir türlü adım atamıyorum. Seçenekleri çok düşünmekten yorgun hissediyorum. Sizin gibi bir uzmana sormak ve bunun çözüm teknikleri varsa onları öğrenmek isterim: Kararsızlık ve seçim yapamamanın arkasında hangi psikolojik nedenler olabilir? Bununla nasıl baş edebilirim? Özgüvensizlik mi? Küçüklükten gelen seçimlerine güvenilmeme ola bilir mi acaba? çok merak ediyorum

Üslup sorunu olan yöneticiye nasıl davranmalı?

Merhabalar, son zamanlar iş hayatında bir şeyi farkettim. Yanlış anlamış da ola bilirim. Üslup sorunu olan bir kısım yöneticinin ya da çalışanın değeri yüceltiliyor. Kabalık ve nadanlık işini ciddiye almakla ilişkilendiriliyor. Hakaretle, sinkaflı sözlerle ve ötekini rencide ederek kendini ifade etmek ve günün sonunda işi halletmek hoşgörülüyor. Hatta Daniel Goleman bu kişilere "Amigdala korsanı" diyor. Odağında sadece iş ve operasyon olan ama dürtülerine hakim olup, özdenetim konusunda marifetini gösteremeyen bu kişileri oldukları gibi kabul edersek iş barışı bozulur ve diğer çalışanlar işe yabancılaşır sizce de öyle değil mi? Beki bu tip insanlarla nasıl başetmeliyiz? İnsanın şefkat ihtiyacının sürekli olarak ötelendiği ve aksine ruhunun örselendiği bir yerde üretken olması ya da uzun süreli kalması mümkün olmuyor malesef((

leyla123

İş hayatında sorunları nasıl çözebilirim

Merhabalar Sağlık personeliyim bir iş arkadaşım var aslında iyi biri gibi fakat eksik aradığını eleştiriye gelemediğin hakkını her anlamda savunduğunu görüyorum ve herkes ona saygı duyuyor ve ondan çekiniyor. Ben ise naif kimseyi kırmayan uyumlu bir insanım. Açıkçası iş arkadaşımı kıskanıyorum ve onun gibi olmak isterdim bu kadar uyumlu olmama rağmen insanlar sürekli benim eksimi arıyor ve bana pek saygı duymuyor. İş arkadaşımdan çekiniyorum ve bir nevi de onunla arkadaşlık kurmak istiyorum Aramızda bir soğukluk var. Fakat yanaşmıyor. Başka bir iş arkadaşım ise benim ona adım atmam gerektiğini söylüyor sizce ne yapmam gerekiyor. Herkes iş arkadaşımı dinler ondan çekinir ve sevilir açıkçası iş ortamındaki insanlar ise cikarci manipülatif ve kurnaz insanlar ne yapacağımı bilemiyorum. İş hayatını çok takıyorum

Adalet takıntısı nasıl iyileşir?

Merhabalar, iyi günler. Ben bir psikoloji merkezinde proje yöneticisi olarak çalışıyor, müşteri şirketler için danışmanlık projelerini yürütüyorum. Çalıştığımız şirketler sektörün en iyileri arasında yer alıyor. Ancak zaman zaman rakip şirketler kuyumuzu kazmaya çalışıyor ve iftira atmaktan çekinmiyorlar. Ben her zaman adaleti savunur ve er ya da geç tecelli edeceğine inanırım. Fakat 1 yıl önce ilk projemi aldığımda, herşey yolunda giderken müşteri holdingin koordinatörü rakip şirketle anlaşarak bizi projeden çıkartmak için “rüşvet teklif ettiğimiz” yönünde bir iddiayı ortaya attı. Halbuki kendisi psikolog olmamasına rağmen adımızdan gizlice seanslar yürütüyor, psikologlarımızın işini yapmasına engel oluyordu. Ben bu durumu ortaya çıkardığımda ortalık karıştı. Sonrasında kendisini aklamak için bize iftira attı ve projenin kapanmasına neden oldu. (Yaşadığım ülkede psikolog olmayan birinin seans geçmesini engelleyen resmi yasa yok malesef)Sonra olaylar araştırıldı, iftiraların asılsız olduğu ortaya çıktı. Ancak o kişi, holdingin (evli) yöneticilerinden biriyle ilişkisi olduğu için şirkette kalmaya devam etti ve yaptığı yanına kâr kaldı. Bizim yerimize başka bir merkezi getirmeye çalıştı ama onlarla da sözleşme imzalanmadı ve proje genel olarak donduruldu. Bu durum beni çok üzdü. Çünkü her zaman elimden gelenin en iyisini yapmaya çalışır, hem dokümantasyon sürecini titizlikle yürütür, hem de danışan memnuniyetini ön planda tutarım. Adaleti gözetmeye hep gayret ederim. Ama içten içe soruyorum: Neden o kadın hak ettiğini almadı?Ve neden her yeni proje aldığımda yine rakip şirketler ya da başka kişiler tarafından çamur atılacak diye endişe yaşıyorum. Herkesten şüphe duyar hâle geldim. İş hayatında dizilerde gördüğümüz o entrikacı, iğrenç kadınların gerçekten var olduğunu bilmiyordum. En başta o kadını arkadaş sanmıştım. Neden bu kadar ahlaksız ve yalancı birisi hiçbir bedel ödemedi ve hala çalışmaya devam ediyor. Elimizden gelenin en iyisini yapmaya çalıştık, genel danışan memnuniyetimiz de çok yüksekti. Ama bir kişinin yalan dolanıyla emeklerimizin bu şekilde ziyan olması beni gerçekten çok yaraladı. Çok emekler vermiştim. Bu duyguyla nasıl başa çıkabilirim? İçimdeki biriken öfke ve kinin bana zarar vermeye başladığını düşünüyorum.

Yöneticim özgüvenimi düşürüyor

2 aydır iş yerimdeyim çalışma zorunluluğum yok sadece iş deneyimim olsun diye girdim ama gerçekten yöneticisi ben daha eğitime başlamadan ayrı bir yere çağırıp şıkayet eder gibi kişisel bişeyime laf etti birisi aynı şekilde şikayet etmiş bu konuda ben çok yıkıldım ağladım o gün hatta işe gelmek bile istemedim ama yine de devam ettim şuanda işi öğrendim birçok şeyi yapabiliyorum ama o benim iş motivemi etkilemişti ben ozguvenli basladım bu işe ama sarstı bu olay. neyse ne sonra yeni biri geldi benim yanıma başlayan ve biri daha var işte uzun süredir çalışan sürekli beraber kaldığımızda bütün işi bana yıkmak istiyor yıkıyor da ve şöyle oldu kız herkesin yanında bana sesini yükseltiyor uyardığım halde yani bugünde aynısını yaptı başkalarının yanında tuhafça üstünlük tasladı yeni gelen kızda işte fark etmiş anlaşılan benle tek kaldı bu işi istiyor musun vesaire sordu sonra işte kimle anlaşıyosun falan dedi ve sonra benim hakkımda duydugu biseyi söyledi yine yöneticilerin soyledigi o meseleyi konusuyormus hala devam ediyorlarmış bir değil birkaç kişi işte kızda hiç duygusal olma hassas davranma işte bende böyle oldum zamanında falan dedi ben nasıl biriyim diye de sordu işte ben her zaman haklı olanın tarafındayım dedi öyle işte sonra bunu soyledi benim canımı sıktı bu durum zaten hala degerlendiriliyorum iş sürecimde de benden surekli olmadığım biri gibi görünmemi istiyorlar ve benim hakkımda yapılan o dedikodu o kadar uzgunum ki kız söylediği an beni etkiledi ağlayacaktım nerdeyse ve bu büyük sorun. bu işten çıkmak istiyorum ama doğru bi karar mı inat yapıp kalsam bile her gün moralim bozulacak gerçekten söyledikleri şey o kadar özel ve mahrem bişey ki insani kırabilecek bişey en sağlam insanı bile. ne yapmam gerekiyor içten içe de bu işin bana uymadığını düşünüyorum